Diário da Justiça ● 03/03/2021 ● Tribunal de Justiça do Estado do Pará

TJPA - DIÁRIO DA JUSTIÇA - Edição nº 7092/2021 - Quarta-feira, 3 de Março de 2021 16 9.2. Aperfeiçoar a metodologia de monitoramento das ações e seus reflexos nos indicadores do Planejamento Estratégico. Responsável: Jonelson Magno Dias, Diretor de Planejamento, Gestão e Estatística 9.3. Aprimorar o Índice de Prioridade de Obras- IPO Responsável: Silene Bessa Campelo de Souza Menezes, Secretária de Engenharia e Arquitetura 9.4. Aprimorar procedimentos de manutenção predial. R

Caderno 1 - Administrativo ● 05/03/2020 ● Tribunal de Justiça do Estado do Ceará

Disponibilização: quinta-feira, 5 de março de 2020 SECRETARIA DE GESTÃO DE PESSOAS (SGP) SECRETARIA DE PLANEJAMENTO (SEPLAG) Caderno 1: Administrativo Fortaleza, Ano X - Edição 2332 22 DESEMPENHO Sistema de Desempenho Coordenador de Desenvolvimento de Pessoal Gerente de Seleção e Desenvolvimento SADJUS Sistema de Avaliação de Desempenh Coordenador de Desenvolvimento de Pessoal Gerente de Seleção e Desenvolvimento EAD Ensino a Distância Coordenador de Educação Corpo

Caderno 1 - Administrativo ● 05/03/2020 ● Tribunal de Justiça do Estado do Ceará

Disponibilização: quinta-feira, 5 de março de 2020 SECRETARIA DE GESTÃO DE PESSOAS (SGP) SECRETARIA DE PLANEJAMENTO (SEPLAG) Caderno 1: Administrativo Fortaleza, Ano X - Edição 2332 22 DESEMPENHO Sistema de Desempenho Coordenador de Desenvolvimento de Pessoal Gerente de Seleção e Desenvolvimento SADJUS Sistema de Avaliação de Desempenh Coordenador de Desenvolvimento de Pessoal Gerente de Seleção e Desenvolvimento EAD Ensino a Distância Coordenador de Educação Corpo

Caderno 1 - Administrativo ● 03/05/2022 ● Tribunal de Justiça do Estado do Ceará

Disponibilização: terça-feira, 3 de maio de 2022 SECRETARIA DE GESTÃO DE PESSOAS (SGP) SECRETARIA DE PLANEJAMENTO (SEPLAG) Caderno 1: Administrativo Fortaleza, Ano XII - Edição 2835 7 Coordenador de Desenvolvimento de Pessoal Gerente de Seleção e Desenvolvimento Coordenador de Desenvolvimento de Pessoal Gerente de Seleção e Desenvolvimento Ensino a Distância Coordenador Corporativa Gerente da Gerência de Seleção e Desenvolvimento ESPACOSERVIDOR Sistema que disponibili

Judiciário ● 15/06/2018 ● Tribunal Regional do Trabalho 8ª Região

2497/2018 Data da Disponibilização: Sexta-feira, 15 de Junho de 2018 Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região 1176 se julga improcedente o pedido de reintegração ao emprego e mantida a improcedência do pedido do recorrente de diferenças de indenização equivalente ao período de afastamento." verbas rescisórias. Mantenho, portanto, a sentença recorrida por seus próprios DA JUSTIÇA GRATUITA fundamentos, eis que correta. Pugna o autor pelo deferimento do benefício da justi

Diário da Justiça ● 01/01/1970 ● Tribunal de Justiça do Estado do Pará

TJPA - DIÁRIO DA JUSTIÇA - Edição nº 7515/2023 - Segunda-feira, 9 de Janeiro de 2023 27 10-MACRODESAFIO: APERFEIÇOAMENTO DA GESTÃO DE PESSOAS Coordenadora: Maria de Lourdes Carneiro Lobato, Secretária de Gestão de Pessoas Ações do Plano de Gestão 2021-2023 10.1 INICIATIVA ESTRATÉGICA: Implantação de Modelo de Gestão por Competências 10.1.1 Implantar o modelo de Gestão por Competência. RESPONSÁVEL: Jean Karlo Quintela de Souza, Coordenador de Desenvolvimento de Pessoal 10.

Diário da Justiça ● 24/03/2022 ● Tribunal de Justiça do Estado do Pará

TJPA - DIÁRIO DA JUSTIÇA - Edição nº 7337/2022 - Quinta-feira, 24 de Março de 2022 14 Responsável: Francisco de Assis Pinto Neto, Chefe da Divisão de Administração de Pessoal 10.2.2 Aprimorar a lotação paradigma com foco nas Unidades de Processamento Judicial- UPJs e nas equipes multidisciplinares. RESPONSÁVEL: Francisco de Assis Pinto Neto, Chefe da Divisão de Administração de Pessoal 10.2.3 Aprimorar o sistema de avaliação de desempenho. RESPONSÁVEL: Jean Karlo Quintela de

Judiciário ● 28/07/2022 ● Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região

3525/2022 Data da Disponibilização: Quinta-feira, 28 de Julho de 2022 Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região 13372 diretamente ao gerente da área; que o gerente da área trabalho estipulado/fixo; que o reclamante poderia trabalhar um comandava entre 4 a 5 coordenadores; que se algum analista número de horas (por exemplo, 2 horas por dia) que achasse enfrentasse dificuldade na marcação do ponto, este constava no conveniente; que não sabe dizer se isso de fato aconteceu, pois,

Judiciário ● 18/05/2022 ● Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região

3474/2022 Data da Disponibilização: Quarta-feira, 18 de Maio de 2022 Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região 5512 autorizado pelo gerente da área (Sr. Eduardo e posteriormente de trabalho/jornada e, por isso, caso faltasse ao trabalho não o Sr. Carlos); que caso algum dos integrantes de sua equipe precisaria justificar, nem apresentar atestado, salvo em casos de técnica precisasse faltar ao trabalho, o aviso era feito licença superior a 15 dias; que o reclamante não tinha hor

Administrativo ● 07/03/2017 ● Tribunal Regional do Trabalho 23ª Região

2182/2017 Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região Data da Disponibilização: Terça-feira, 07 de Março de 2017 Suplente: Luciano Francisco de Jesus; - Amadeu Rodrigues Gonçalves - Diretor-Geral; Suplente: Leandro Augusto Gonçalves; - Johnny de Alencar Tavares - Coordenador de Gestão Estratégica; Suplente: Andressa Nicole Vitalis; - Wanderson Sebastião de França - Coordenador de Gestão Funcional; Suplente: Fabiana De Oliveira Rocha Moraes Gatti; - Helena Azevedo Barros Periotto -